RADARSOLO.COM - Perluasan akses layanan keuangan syariah di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memasuki momentum baru.
Dukungan Danantara Indonesia yang memberikan ruang bagi pegawai BUMN untuk memilih layanan payroll melalui bank syariah menjadi peluang strategis bagi penguatan inklusi keuangan syariah sekaligus pengembangan ekosistem perbankan syariah nasional.
PT Bank Syariah Indonesia (Persero) Tbk (BSI) menyambut positif dukungan tersebut.
Perseroan pun terus memperkuat layanan payroll sebagai salah satu strategi untuk mendorong pertumbuhan bisnis sekaligus meningkatkan penghimpunan dana murah.
Hingga September 2026, jumlah payroll BSI tumbuh 18,50 persen secara year to date (YTD).
Pertumbuhan ini mencerminkan meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap layanan perbankan syariah yang menawarkan kemudahan transaksi, beragam manfaat finansial, serta layanan digital terintegrasi.
Direktur Sales & Distribution BSI Anton Sukarna mengatakan, dukungan Danantara Indonesia menjadi momentum penting untuk memperluas pilihan layanan perbankan bagi pegawai BUMN.
Kesempatan bagi pegawai untuk memilih bank syariah sebagai mitra pengelolaan keuangan pribadi merupakan langkah konkret dalam memperluas inklusi keuangan syariah di lingkungan BUMN.
"BSI melihat payroll bukan sekadar layanan penerimaan gaji, tetapi juga pintu masuk untuk membangun hubungan finansial jangka panjang dengan nasabah. Kami mengapresiasi dukungan Danantara Indonesia yang membuka kesempatan lebih luas bagi pegawai BUMN untuk memanfaatkan layanan perbankan syariah. Ini menjadi peluang bagi BSI untuk menghadirkan pengalaman perbankan yang kompetitif, modern, dan sesuai prinsip syariah," ujar Anton.
Dari sisi layanan, BSI menawarkan berbagai kemudahan bagi pegawai BUMN yang menggunakan payroll.
Salah satunya fasilitas bebas biaya transfer BI-FAST hingga 100 kali setiap bulan.
Nasabah juga dapat memenuhi berbagai kebutuhan finansial melalui superapp BYOND by BSI.
Mulai dari pembukaan rekening, transaksi pembayaran dan transfer, pengajuan pembiayaan, investasi emas, hingga layanan zakat, infak, sedekah, dan wakaf (ZISWAF).
Penguatan bisnis payroll turut memberikan kontribusi terhadap kualitas pendanaan perseroan.
Hingga Agustus 2026, Dana Pihak Ketiga (DPK) BSI mencapai Rp389 triliun. Dari jumlah tersebut, dana murah atau Current Account Saving Account (CASA) tercatat sebesar Rp246 triliun, sementara dana tabungan mencapai Rp171 triliun.
Struktur pendanaan tersebut memperkuat likuiditas sekaligus mendukung efisiensi biaya dana perseroan.
Anton menambahkan, BSI terus mengembangkan layanan payroll sebagai bagian dari strategi memperluas ekosistem bisnis dan meningkatkan aktivitas transaksi nasabah.
Melalui integrasi dengan BYOND by BSI, nasabah tidak hanya mendapatkan kemudahan dalam menerima gaji, tetapi juga akses ke berbagai solusi keuangan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari hingga merencanakan masa depan.
"Ke depan, kami ingin payroll BSI menjadi bagian dari solusi finansial pegawai, bukan hanya tempat menerima gaji. Kami terus meningkatkan kualitas layanan, memperkuat kapabilitas digital, serta mengoptimalkan infrastruktur teknologi informasi agar mampu memberikan pengalaman perbankan yang semakin mudah, aman, dan nyaman," tambahnya.
Dengan jumlah nasabah yang telah mencapai 24,3 juta hingga Agustus 2026, BSI optimistis pengembangan segmen payroll dapat menjadi salah satu motor pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Perseroan juga melihat potensi besar dari ekosistem BUMN untuk memperluas pemanfaatan layanan perbankan syariah, memperkuat penghimpunan dana murah, serta meningkatkan kontribusi BSI dalam mendorong pertumbuhan ekonomi syariah nasional.
Editor : Nur PramuditoSumber : BSI