RADARSOLO.COM – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sukoharjo melalui badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) menggelar penilaian kompetensi bagi pegawai negeri sipil (PNS). Langkah ini ditempuh untuk memastikan penempatan jabatan benar-benar sesuai potensi, kemampuan, dan karakter masing-masing pegawai.
Sekretaris BKPSDM Sukoharjo Santosa Budi Utomo menjelaskan, SDM merupakan kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Dia mengakui, pernah terjadi kasus salah penempatan pejabat. Di mana posisi yang diemban tidak sesuai kapasitas individu.
“Akibatnya, kinerja tidak bisa optimal. Hal ini tentu merugikan instansi dan pada akhirnya berdampak pada pelayanan publik yang diterima masyarakat,” kata Santosa.
Melalui penilaian ini, BKPSDM berupaya mengidentifikasi potensi, kemampuan intelektual, kepribadian, serta sikap kerja PNS. Hasil asesmen tersebut akan menjadi acuan dalam menempatkan pejabat secara lebih tepat Sekaligus membuka ruang pengembangan karier melalui promosi maupun mutasi.
“Penilaian ini akan membantu kita memilih orang yang tepat untuk posisi yang tepat. Dengan begitu, kesalahan dalam penempatan bisa diminimalisasi,” imbuhnya.
Dalam pelaksanaan kegiatan, BKPSDM menggandeng Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret. Kolaborasi ini diharapkan dapat berkelanjutan demi memperkuat kualitas SDM aparatur di Sukoharjo.
Santosa juga berpesan kepada seluruh peserta agar mengikuti proses asesmen dengan sungguh-sungguh. Menurutnya, hasil yang akurat akan sangat berpengaruh pada optimalisasi kinerja organisasi pemerintahan dan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. (kwl/fer)
Editor : fery ardi susanto